6月26日下午，鋼城區(qū)人社局仲裁院成功調(diào)解了一起因追索工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件。沈某某在車間工作時(shí)，不慎從工作臺(tái)摔落受傷，經(jīng)鋼城區(qū)人力資源與社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，后經(jīng)濟(jì)南市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定勞動(dòng)能力障礙程度為七級(jí)，沈某某就工傷賠付事宜多次與公司協(xié)商未果，遂訴至本院。仲裁院受理該案件后多次聯(lián)系各方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，從說法律、講道理、促和諧的角度，耐心與各方當(dāng)事人溝通，案件開庭審理后，仲裁員根據(jù)庭審情況，抓住矛盾焦點(diǎn)，繼續(xù)做各方調(diào)解工作，最終在仲裁員不懈努力下當(dāng)場成功調(diào)解了該案件，用人單位承諾7日內(nèi)支付沈某某158000元，本案最終以調(diào)解方式圓滿結(jié)束。

鋼城區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院始終把調(diào)解工作貫穿于案件處理的全過程，通過立案前調(diào)解、庭前調(diào)解、當(dāng)庭調(diào)解、庭后調(diào)解等多方位調(diào)解，充分發(fā)揮調(diào)解效能，做到案結(jié)事了，既維護(hù)了當(dāng)事人的合法權(quán)益，又促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。