許多勞動者在申請仲裁過程中盲目認為自己占理就能打贏“官司”，仲裁請求就一定可以被支持，但事實并非如此。在咨詢中我們也經(jīng)常耐心地為當事人解釋相關(guān)政策法規(guī)及告知當事人在勞動人事爭議仲裁活動中的法律風險，那么，當事人在勞動人事爭議仲裁活動中應(yīng)當注意哪些法律風險？在今天這期文章內(nèi)容，我們就來共同學習一下。
一、申請人與本案有無利害關(guān)系的法律風險。
申請人是與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織，如不存在以上利害關(guān)系，仲裁委員會則無法受理該申請。
二、申請人基于同一事實、理由和請求事項又申請仲裁的法律風險。
申請人申請仲裁時，應(yīng)當依據(jù)客觀事實和相關(guān)勞動人事法律、法規(guī)提出請求事項。符合下列情形之一，申請人基于同一事實、理由和請求事項又申請仲裁的，仲裁委員會將不予受理：1、仲裁委員會已經(jīng)依法出具不予受理通知書的；2、案件已經(jīng)在仲裁訴訟過程中或者調(diào)解書、裁決書、判決書已經(jīng)發(fā)生法律效力的。（參照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十四條）
三、申請人逾期提出仲裁申請的法律風險。
申請人如無正當理由逾期提出仲裁申請的，另一方以該請求超出仲裁時效為由提出抗辯的，該請求將存在被駁回的風險。
四、當事人在案件審理過程中超出法定期限主張權(quán)利的法律風險。
當事人增加、變更仲裁請求或提出反申請，以及提出管轄異議、申請回避等均應(yīng)當在法定期限內(nèi)提出，否則要承擔相關(guān)請求不被準許的風險。（參照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十、十一、三十六、四十六條）。
五、當事人沒有證據(jù)或者證據(jù)不充分的法律風險。
當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)，如果沒有證據(jù)或者證據(jù)不充分，該事實將不能得到仲裁委的確認，有可能承擔不利后果。
六、當事人舉證期限內(nèi)未完成舉證的法律風險。
當事人應(yīng)當在舉證期限內(nèi)完成舉證，若無正當理由不按期或者拒不提供證據(jù)的，視為放棄舉證權(quán)利，由此承擔舉證不能的法律后果。
七、仲裁庭指定承擔舉證責任一方未依法舉證的法律風險。
在法律沒有具體規(guī)定，無法確定舉證責任承擔時，仲裁庭可以根據(jù)公平和誠信原則，綜合當事人的舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的應(yīng)當承擔不利后果。
八、不提供原始證據(jù)的法律風險。
當事人向勞動仲裁委提供證據(jù)，應(yīng)當提供原件或者原物，特殊情況下也可以提供經(jīng)勞動仲裁委核對無異的復(fù)制件或者復(fù)制品。提供的證據(jù)不符合上述條件的，可能影響證據(jù)的證明力，甚至可能不被采信。
九、當事人提供證人證言相關(guān)法律風險。
當事人提供證人證言的，證人應(yīng)當親自到庭作證并接受詢問，否則將承擔證人證言證明力弱的風險。當事人申請證人出庭作證的，應(yīng)當在舉證期限屆滿前提出。仲裁庭準許證人出庭作證的，應(yīng)當由申請證人出庭的一方當事人在開庭前通知證人，并提交證人身份證復(fù)印件并列明聯(lián)系方式。（參照魯人社發(fā)﹝2019﹞27號《山東省勞動人事爭議仲裁證據(jù)規(guī)則》第四十條規(guī)定）
十、當事人不到庭的法律風險。
當事人在接到仲裁委的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的、未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑢Ρ簧暾埲税慈毕脹Q。
十一、不準確提供聯(lián)系方式的法律風險。
當事人向勞動仲裁委員會提出仲裁申請的，應(yīng)提供己方有效的聯(lián)系方式；如有變更，應(yīng)及時告知勞動仲裁委。因當事人提供之聯(lián)系方式不準確致使勞動仲裁委無法送達相關(guān)文書，當事人可能面臨不利的后果。
